Адвокат ADER HABER Law Firm Анна Мовчан, під час XІІ Міжнародного судово-правового форуму, поділилася власною судовою практикою і акцентувала увагу колег, на що звертають увагу суди під час розгляду трудових спорів.
Перше – це те, що призупинення дії трудового договору має бути зумовлене саме військовою агресією проти України. Тобто сам факт, що зараз в країні воєнний стан, не є підставою для того, щоб призупиняти трудові договори з працівниками. Також звертається увага на кількість працівників, із якими призупинені трудові договори. Якщо це один працівник, тоді є підстави вважати, що ця дія, можливо, є дискримінаційною.
Звертають увагу і на місце розташування підприємства. Якщо воно розташоване в зоні активних бойових дій чи на тимчасово окупованій території – це може бути однією з підстав для призупинення трудового договору. Зважають також на те, чи продовжило підприємство вести свою господарську діяльність. Суди зазначають, що зменшення кількості замовлень і складна економічна ситуація підприємства не є підставою для призупинення дії трудових договорів із працівниками.
Детальніше – у презентації та у відео-виступі.
Презентація: ТРУДОВІ СПОРИ_СУДОВА ПРАКТИКА_А.Мовчан_14.06.24
Відео: