Ситуація із коронавірусом прямо на очах змінює ринок праці. Одні компанії переводять співробітників на дистанційну працю чи відправляють у відпустку за власний рахунок, інші – скорочують персонал. За даними Держпраці, зараз на роботу не ходить близько 3 млн офіційно працевлаштованих українців. Якщо ви теж перебуваєте у зоні ризику, не хвилюйтеся. Просто шукайте місце вже зараз, ще до того, як грянув грім. Тим більше, знайти роботу цілком реально.
HR-менеджер Анна Цуркан дала дієві поради, як знайти роботу під час пандемії коронавірусу.
ПОРАДА 1: Чітко визначіться, що ви шукаєте
Якщо так сталося, що ви залишилися без роботи, перше, що потрібно зробити, домовитися із самим собою щодо того, скільки часу ви даєте собі на відпочинок. Відпочинок дозволить вам чітко зрозуміти, що ви шукаєте, яку роботу: фрілансер, консалтинг чи in-house, яку компанію, соціальний пакет та рівень доходу/заробітної плати.
В період дії карантину швидко змінюється законодавча база. У таких умовах тільки ознайомлення із змістом норм не є достатнім, їх зміст потребує роз’яснення. Враховуючи це, ви, як правник, можете спробувати займатися власним консалтингом (у якості фрілансера), клієнтами якого можуть стати пересічні люди або ж представники малого бізнесу, які не можуть собі дозволити оплачувати послуги юридичних компаній. При цьому, ви можете продовжувати пошук постійної роботи. Дуже швидко ви зрозумієте, що вам більше до вподоби: займатися власними проєктами чи працювати на когось.
ПОРАДА 2: Складіть ідеальне резюме
При оновленні резюме можна скласти два його варіанти.
Перший – класичний варіант, який буде спрямований на пошук постійної роботи, а другий – у вигляді «самопрезентації» для залучення майбутніх клієнтів. В останньому випадку зробіть акцент на тих досягненнях, реалізованих проєктах, експертизі та досвіді, які будуть корисними для ваших майбутніх клієнтів.
Ви повинні розуміти, що «людина-оркестр», яка погоджується на будь-яке замовлення, зазвичай оцінюється клієнтами нижче, ніж вузькофаховий спеціаліст. Визначте свою цільову аудиторію, перелік послуг, які ви можете надавати, та їх вартість.
Резюме для постійної роботи розміщуйте на веб-сайтах з пошуку роботи, такі як work.ua, rabota.ua, hh.ua. Підписуйтесь на розсилки вакансій цих веб-сайтів. А «самопрезентацію» розміщуйте на веб-сайтах для фрілансерів.
ПОРАДА 3: Активніше використовуйте соцмережі
Для пошуку роботи активно використовуйте LinkedIn та Facebook. Соціальні мережі, особливо LinkedIn, корисні для пошуку ділових контактів. Рекрутери набагато швидше відповідають на повідомлення в соціальних мережах, ніж на лист електронною поштою. Багато інформації про вас отримується з вашого профіля в соціальних мережах. Тому бажано видалити або зробити тимчасово недоступними небажаний контент та фотографії на особистих сторінках. Зробіть пост в соціальних мережах про те, що ви відкриті для нових викликів, пропозицій та будете вдячні за рекомендації. Опублікуйте свою самопрезентацію.
Публікуйте у соцмережах свої ідеї, статті та інший контент, який може залучити рекрутерів та майбутніх клієнтів. Також ви можете зробити підписку на веб-сторінки компаній, які вам цікаві, і відслідковувати їх вакансії. Підпишіться на сторінки в соціальних мережах рекрутерів-фрілансерів, які спеціалізуються у сферах вашої діяльності. Також рекомендую вам стати учасником груп із пошуку роботи у Facebook.
Аби не згаяти свій шанс, оперативно реагуйте на повідомлення рекрутерів в соціальних мережах, передзвонюйте на пропущені дзвінки.
ПОРАДА 4: Не бійтеся сучасних форматів співбесід
В умовах карантину будьте готові до онлайн-співбесіди та до першого знайомства із клієнтом. Вони відрізняються від звичайних співбесід, тому потренуйтесь заздалегідь. Продумайте фон та освітлення, перевірте підключення веб-камери та мікрофона.
Найпопулярнішою програмою для проведення віддалених співбесід сьогодні є Skype. Ще рекрутери користуються відеодзвінки WhatsApp. Програма Zoom також набирає популярності. Заздалегідь дізнайтеся, з якою програмою вам доведеться зіткнутися, і освойте її. Так ви уникнете зайвих стресів.
При спілкуванні з рекрутерами намагайтеся вибудувати з ними партнерські відносини. Не соромтеся просити зворотній зв’язок. Активні та позитивні кандидати запам’ятовуються рекрутерам, їх можуть порекомендувати іншим своїм колегам-рекрутерам, які шукають кандидатів.
ПОРАДА 5: Згадайте, що вмієте працювати віддалено
Вміння працювати віддалено може стати важливим пунктом вашого резюме. Розвивайте цю навичку: складіть для себе чіткий розпорядок дня, визначте цілі та пріоритети, створіть особистий простір для роботи у домашніх умовах, активно попрацюйте над удосконаленням своїх навичок роботи з цифровими сервісами та програмним забезпеченням.
ПОРАДА 6: Не бійтеся пре-офферів
Сьогодні інститут пре-офферу стає все більш затребуваним, як у кандидатів, так і у роботодавців. Це обумовлено тим, що в існуючих реаліях часто виникають ситуації, коли кандидат та роботодавець за підсумками співбесіди попередньо домовилися щодо всіх умов, але кандидат з якихось причин боїться переходити на нову роботу, або ж роботодавець не готовий виводити співробітника на роботу в умовах обставин, що швидко змінюються. Отже, якщо рекрутер пропонує вам пре-оффер, не дивуйтеся та ставтеся до цього спокійно. На сьогодні такою є реальність ринку праці.