Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів про порядок надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Юрист, адвокат практики трудового права Дмитро Гуменюк ADER HABER пояснив, на які додаткові умови слід звернути увагу роботодавцям, щоб отримати компенсацію витрат на зарплати працівникам:
- Належність роботодавця до суб’єктів малого або середнього підприємництва буде визначатися за річним доходом на підставі офіційних звітних даних
- Рішення про відмову в наданні допомоги по частковому безробіттю на період карантину повинно бути обґрунтованим та може бути оскаржене до Державного центру зайнятості або суду
- У разі прийняття рішення про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину між центром зайнятості та роботодавцем укладається відповідний договір
- Перерахування роботодавцю коштів здійснюється центром зайнятості щомісяця протягом 3 робочих днів після їх зарахування на рахунок центру зайнятості, а роботодавець виплачує допомогу працівникам у строк не більше ніж 3 робочих дні після надходження коштів на рахунок роботодавця
- Центр зайнятості контролює цільове використання коштів шляхом проведення відповідної перевірки та має право отримувати від роботодавця необхідні пояснення
- За порушення роботодавцем порядку використання коштів, центр зайнятості може вживати заходів до їх повернення в повному обсязі, а також, застосовувати штрафи, передбачивши це в договорі.
На думку юриста, відкритим залишається питання реалізації постанови в практичній площині. Наприклад, зіткнувшись з безпідставним рішенням про відмову в наданні допомоги, роботодавець потрапляє в «процедуру оскарження», яка вимагає додатково часу та ресурсів. А відповідно – працівники не отримають зарплату.